“なぜ”と問う

“なぜ”と問う。

これまでの常識に捉われていては

改善や発展は生み出せない。

いま、何気なく行っていることに

“なぜ”と問いかけてみよう。

そこからさらなる気づきが得られ

日に日に新たな活動が可能になる。

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先日ニュースで見ました。

今年入社の新人さんたちに、どうして今の会社を選んだのですか？というアンケートを取ったところ、このような答えが一番多かったと言います。それは何かと申しますと・・・

「年間休日が多く、有給もしっかり取れて、自分のプライベートが充実した生活が送れるから」

私たちの世代からは考えられない発言です。ちょっと待ってよ、プライベートの充実の前に、まず仕事が一人前になってからじゃないの？そんな偉そうなこと言うのは・・・な～んて思ってしまうのは、私の頭が昭和な証拠なのでしょうか。平成生まれの子たちの頭の中は、すでに「充実したプライベートを送る」ことが一番重視しているようなのですよ。

そんな観点で、自分の職場を見返してみてください。あなたの会社の年間休日は何日ですか？有給消化はどうですか？自由に休みたい日に休みが取れますか？そして、なによりあなたのプライベートは充実していますか？まさか、いまどき、「仕事が趣味みたいなもんですから（＾＾；」なんて言って、休みの日にも出勤して、タイムカード押さないで、黙々と働いている人いませんかね（＾＾；

今までの常識に捉われていては、これからの人材を採ることは出来ませんよ。今や、週休３日制の会社も現れましたしね。本当に優れた人材が欲しいなら、会社側もウィットに飛んだ採用・人事・ルールを作っていかないと、あなたの会社からどんどん人がいなくなり、社員が少なくて仕事が回らなくなる日が来るかもしれませんよ。こわいこわい（＝＝