今日は続きのブログはお休み。 昨日は、消防訓練を実施しました。 「夜間、２階のユニットから出火」という設定で、通報訓練、消防訓練、消火訓練の３つを、役割分担を変えながら実施しました。 訓練の指導に、相日防災㈱さんと南消防署さんに立ち会い監督ご指導いただきました。...

今週は続きのブログシリーズ。 仕事が出来る人の９つの共通点第3は、 特徴③：やらぬ後悔よりもやるリスクを取る 大きな挑戦をしようとすると、ついついそれに伴うリスクを考えてしまうことがあります。給料が下がったらどうしよう、上司に嫌われたらいやだな、失敗して恥をかきたくない、な...

今週は、続きのブログシリーズ。 仕事が出来る人の共通点、第2は 特徴②：自分の力を信じている 朝のスタートを上手に切れるかどうかは非常に大切な事です。 「今日もいやいや仕事をしなければならない」と思いながら目覚めるか「今日は新しいことに挑戦してみよう」と前向きに目覚めるのか...

先週は、「使えない部下を育てる５つのコツ」をシリーズで書きましたが、今週は、「仕事が出来る人の９つの共通点」をシリーズで書いていきます。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 長い人生の中で、食事よりも睡眠よりも、多くの時間を費やすのが仕事です。週に４０時間ほど働いているとすれば、月に１６...

今週は続きのブログシリーズ。 使えない部下を育てる５つのコツ。 第５のコツは『価値観を押し付けない』 世代が変わると価値観も大きく変化してくるものです。使えない部下との間では価値観の相違も大きく、その点での悩んでいる人は多いでしょう。しかし、あなたの価値観を押し付けることは...

今週は続きのブログシリーズ。 第４のコツ『褒めて、今後さらなる期待をする』 人は誰かに認められたい、褒められたいと思っている生き物です。使えない部下も同じで、彼らは使えないと言われてしまう存在だからこそ、余計に誰かに褒められたと思っています。しかし、現実的にはミスが多かった...

今週は続きのブログシリーズ。 さぁ、今日は、第３のコツ。 第３のコツ「意思疎通を確認する」です。 使えない部下は自分があまりまわりから評価されていなかったり、上司であるあなたからあまり良く思われていないのではないか、と心配しています。それゆえに、余計にこれ以上評価を下げない...

昨日の続き。 使えない部下を育てる５つのコツ　第２は、 第２のコツ『何が分からないかを明確にする』 仕事のやり方や進め方など、上司から見たら出来て当たり前のことも、使えないと言われてしまう部下はうまく出来ずに、上司をイライラさせているかもしれません。そんな時は、部下を頭ごな...

要領が悪くて期待通りの仕事が出来なかったり、何度も同じことを言っているのに全然改善が見られなかったり、指示待ちばかりで自ら動こうという姿勢が全く見られなかったりと色んなタイプの使えない部下に困っている人も多いはずです。 さて、問題です。...

『ひとりの知恵に限りあり』 他人の言葉に素直に耳を傾け、得た言葉は わが身の血となり肉となり みずからを成長させる糧となる。 限りある自分の知恵のみで良しとし 人の意見を聞かないのは 率先して自己成長を拒んでいるようなもの。 多くの言葉を聞いて、我が心を養い...